一、3300加班加点一比一怎么计算?

3300加班加点一比一的加班费是由工作的日数明确的，若是一个月上22天，一天8钟头，那麼便是1000÷22÷8=5.68元。那麼就代表着你加班费就依照每日工作一小时的比例1：1，也就是5.68元一小时。工作26天，那便是1000÷26÷8=4.8元每钟头。

依照劳动合同法，最少加班工资比例是要1：1.5的。礼拜天双休日加班加点1：2。节假日日加班加点1：3。

二、什么员工能够推行不按时工时制度?

劳《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条要求：“公司对合乎以下标准之一的员工，能够推行不按时工时制度。

(一)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工;

(二)公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

(三)别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。”

三、不按时工时制度是彼此承诺就理应执行的吗?

并不是的，推行不按时工时制度的公司要依照要求审批或办理备案，社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条要求：“中间直属机关公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅工作行政机关准许。

地区公司采取不按时工时制度和整体测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅工作行政机关办理备案。”

加班工资一比一是不符在我国有关法规的要求的，针对这些一个月3300元薪酬的员工，若是只有获得一比一的加班工资，那麼还可以在搜集齐备有关直接证据以后，向本地的劳动仲裁组织，或是是人民检察院明确提出诉请，若是证据不充分，诉请很有可能不可能被审理。