一、1500基本工资平常加班加点要多少钱测算

依据目前有关法律法规，测算加班费时，日薪水按人均每月计薪天数21.75天换算。

因此 日薪：1500÷21.75=68.97元。

工作中日延迟加班加点(每钟头)：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元。

歇息日加班加点(每日)：1500÷21.75×2=137.93元。

法定假日加班加点(每日)：1500÷21.75×3=206.9元。

之上是规范规格，即我国有关政策法规里有确立的。但一般状况下，绝大多数公司不容易参考国家行业标准去支付加班工资，只是将21.75(当月计薪天数)换成当月的工作中日数(例如31天、30天)，目地也是为了能降低加班工资的开支，但假如引起关于劳动仲裁，那麼测算规范务必为21.75。

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。

《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

加班工资的情况必须自身主动的认识相关的要求，保证 自身的权益维护在合理合法的根基上，但是在具体的日常生活，相关公司的实际操作存有可接受性，因而隶属员工必须学好有效的解决，必须 在法律法规保证的根基上保护自身的权益，只需自身利益遭受侵害，自身必须追究其。