一、双休日日加班加点少给加班工资该怎么办

在劳动合同法上，依据不一样状况加班加点，企业必须付款的标准工资以下：

1、平常加班加点的，企业要付款高于薪水的150%的工作中做为酬劳;

2、歇息日加班加点，企业理应付款高于薪水的200%的薪水做为酬劳;

3、年假加班加点，需经员工自己允许，如加班加点应当依照员工工资收益的300%付款年假薪水酬劳。

因此 ，在周末分配了加班加点的，实践活动中一般 是给分配调休，不可以布置调休的，那麼便要依照里面的要求，付款不少于员工自己日薪水或钟头薪水的200%加班费。假如分配员工增加工作時间，就按不少于员工自己钟头薪水的150%付款劳动者报酬。

自然，如今许多企业都是会分配礼拜天加班加点，可是具体给员工的薪水是较少的，如果损害的加班费较多，那麼提议能够积极主动走下边的劳务纠纷处理方式解决：

1、尝试先找装修公司商议

实际上 要不是被企业少发许多的加班工资得话，那麼最好是最先尝试先商议处理，终究这一较为省时省力、活力。再加上加班工资这个问题若不是非常大的，那麼也不会小题大作，或是尽早、高效率处理比较适合。

2、找有关部门协商

假如说你们彼此不可以协商一致，但也想再次规定相关组织协商。一般地，被告方能够规定采购管理行政机关、仲裁委员会、法院等开展协商。

3、去申请办理劳动仲裁

不肯商议也不愿意协商，或是是使用这2种办法都无法处理的，那麼如今最好是便是搜集有关的证明原材料去申请办理劳动仲裁。

4、去人民法院提到起诉

如果在历经上边等一系列的操作以后或是没能处理你的问题的，但你所得到的这类加班加点损害又多的，那麼提议尽量在有必要的情况下，将所搜集到的直接证据取得人民法院去提起诉讼。留意的是，一般你需要参与起诉的，都得先走完劳动仲裁以后才能够，如果未过这一的，那便是不能立即去法院起诉的。

二、加班工资应以什么为数量测算

1、一是依照劳务合同订立的员工自己标准工资明确;

2、二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3、三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不能少于当地要求的基本工资规范。

推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

企业分配在双休日日加班加点，可以说状况较为特别了。在那样的情形下，若是以后企业又完成了调休得话，则这时是还可以不需要付款加班工资的。但如果付款加班工资得话，最少必须依照国家规定的规范来付款，存有少给的状况，员工能够积极主动采取有效措施来消费者维权，例如与企业商议沟通交流、申请办理劳动仲裁这些。