一、自行加班加点一般有加班工资吗

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。

依据《劳动法》要求，公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

二、调休替代加班工资合理合法吗?

员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水200%的薪资酬劳。

不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款高于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既保障了职工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以以分配调休为由不付加班费，企业需要依照日基数的300%付款加班费。

依据国内法律法规中的要求，员工自身增加上班时间的，并无法算是法律法规里面的加班加点。而在规定企业付款加班工资的情况下，前提条件是构建在企业依据自己生产制造必须，必须分配员工在法律规定工作中时间之外再次工作中。这时，依据分配加班加点的具体情况不一样，理应依照差异的标淮付款员工加班工资。