一、劳动法规定平是加班加点怎样计算薪水

企业在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、 用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、 用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行别的工资制度的，以用人公司与员工订立的标准工资，由劳动部门分配日夜奋战的，各自按150%、200%、300%付款薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按200%付款员工增加上班时间的薪水。

员工在歇息日和增加上班时间日夜奋战的，如用人公司按国家相关要求已分配其同样時间调休的，不会再发送给日夜奋战薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、企业能够自定加班费吗?

用人公司能够自定加班费的水准，但务必比国家规定的高些。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，用人公司在运行时，只有比它高，而不可以减少。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，但凡在假期期内工作的一律按统一的标淮付款加班费的，这也是不恰当的。针对薪水低的员工，假如企业的加班费，高过按照规定方法测算的加班费金额的，那麼是容许的;但针对薪水相对比较高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于按照规定方法测算的，或是要符合实际的。

针对员工每日的上班时间，最先《劳动法》中有确立的要求，而用人公司能够在法律法规下随机应变实行，超出了规范的时间段以后，就归属于增加员工上班时间，也就是人们说的加班加点。这个时候必须依照我国的规范，即依照150%的规范来向员工计发加班费。