一、劳动合同法有关加班加点時间的要求是啥

员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的有关要求，用人公司只能在生产运营确实有必须的情形下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因特别缘由需增加的，在保证员工身心健康的标准下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便 企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上36钟头以内。

二、员工加班加点时间限制的除外情况

有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、谁来证实加班加点時间

员工提起诉讼追索加班工资，在存有加班加点客观事实的情形下，必定涉及到加班加点時间的明确。假如用人公司与员工对加班加点時间沒有异议，当然不会有加班加点時间的证明责任分派。但因操作中加班加点時间的多元性，用人公司与员工常常对加班加点時间存有异议，即然有异议，就必定会存有加班加点時间的证明责任分派。如今许多用人公司都推行打卡制度，考勤管理中的打卡签到時间，只是只有基本证实员工那一段时间一直呆在企业，也就是在企业滞留的時间，但这一時间是不是所有归属于加班加点時间，或是有一部分归属于加班加点時间，有一部分归属于员工在企业擅自停留時间，这就涉及到彼此的证实义务。

《劳动合同法》第三十一条要求“用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向职工付款加班工资”。从此条要求我们可以看得出，用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向职工付款加班工资。换句话说，仅有用人公司分配加班加点的，用人公司才必须付款加班工资。因而，针对是不是必须加班加点的，员工就应当要对是用人公司分配加班加点担负证明责任。假如用人公司沒有分配加班加点，员工积极规定加班加点或是自主擅自分配加班加点的，用人公司可以不付款加班工资。当员工给予了直接证据证实了企业分配了加班加点，并有有关考勤表的，理应评定考勤表的时长为劳动人民的上班時间。假如用人公司否定员工考勤表上的时间段仅有一部分是加班加点時间的，针对实际加班加点的时间段明确，就应当由用人公司来担负证明责任。

税金《劳动法》中也容许公司增加员工的上班时间，也就是人们说的加班加点。但在加班加点的時间上边，一样是有局限的，不然得话公司分配加班加点很有可能就对员工的歇息导致较大的危害，那样就不利对员工权益的维护了。一般状况下，每日加班加点不可以去查过1个钟头，若有独特缘故得话，确保员工身心健康的情形下，加班加点時间也无法超出3个钟头。