计时工资的员工归属于标准工时吗

计件工资制就是指依照制造的合格品的总数(或工作量)和预先规定的记件价格，来测算酬劳，而不是立即用工作時间来测量的一种工资管理制度。

计件工资制是间接性用工作時间来测算薪水的规章制度，是计时工资制的转换方式，指需按已确认的预算定额和记件价格付款给本人的薪水。它的一般表达形式有：超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等。

我国劳动合同法

第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条对推行记件工作中的员工，用人公司应该依据此方法第三十六条要求的工时制度有效确认其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够推行别的工作中和歇息方法。

计时工资的员工归属于标准工时吗?一般来说员工的工资核算方法都归属于计薪薪水，而企业对计时工资的标准规定是如何要联系实际状况而定。有关计时工资的內容你需要进一步掌握的情况下，应当要积极主动请律师帮助来处理。