无工资单怎样消费者维权

能够收集别的的证明证实劳务关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人公司聘用职工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工适用法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司依规确立的各类工作管理制度适用员工，员工受劳动部门的工作管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是用人公司工作的构成部分。

二、用人公司未与职工签署劳动合同书，评定彼此具有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由劳动部门负证明责任。

三、用人公司聘用员工合乎第一条要求的情况的，用人公司理应与员工补签劳动合同书，工作合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出停止劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，用人公司理应签订。

用人公司明确提出停止事实劳动关系的，理应依照职工在本企业参加工作时间每满一年付款一个月薪水的经济补偿。

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之上便是我们针对这块的基础知识的主要详细介绍，及其针对工资单是有很多的规定，许多的员工都必须实现对企业做这行的规定，对这些方面的专业知识引起重视，那麼要是针对沒有发售工资单是必须开展投诉的，期待能够幫助我们开展消费者维权。