公司变更薪水如何消费者维权

依照在我国《劳动合同法》要求，变动薪酬工资待遇归属于对劳动合同书的变动，企业需与员工协商一致。企业没有权利单方面改动员工薪酬，您还可以向工作监管部门举报申请办理劳动仲裁，依照原先承诺的薪酬执行劳动合同书。

法律规定：《劳动合同法》第二十九条　用人公司与员工应该依照劳动合同书的承诺，全方位执行分别的责任。

第三十条用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

第三十五条　用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。

如果我们的薪水被随便降低了还可以申请办理劳动仲裁，申请办理劳动仲裁没法解决困难得话还可以申请办理起诉，起诉是法律认可最強的，假如企业的方式较极端得话还会继续得到处罚，例如处罚，之上便是对你明确提出的难题的回应，你能资询的刑事辩护律师。