重审没罪后薪水如何恢复

企业员工被错判，宣布无罪释放后，公司应修复与该员工的劳务关系，修复其原薪资待遇。

《劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》

《有关企业员工被错判，宣布无罪释放后，公司是不是应与其说修复劳务关系，补发工资难题。大家觉得，员工于《国家赔偿法》执行之前判刑违法犯罪，后经司法部门重判没罪的，如公司仅以其被判处而消除劳务关系的，公司应修复与该员工的劳务关系，并依照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》(劳人薪局〔1985〕第12号)的要求，修复其原薪资待遇，并发放拘押期内的薪水。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

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