考评薪水没发如何消费者维权

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(一般是企业所在地的劳动监察中队)。

企业不及时付款员工薪水的，员工能够随意消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

之上便是我们为各位梳理的相关材料。总的来说，员工遭受不正规的欠薪个人行为后，理应立即根据相关方式认为本身支配权。而且规定劳动部门对欠薪的方式给予赔偿。以降低被故意欠薪的风险性。如以及其它疑惑，热烈欢迎网上咨询。