薪水都没有发如何消费者维权

一般状况下假如被欠薪，能够有下列几类消费者维权方法：

一、自身与公司单位商议，或是请公会、第三方一同与公司单位商议

员工能够与公司单位商议，还可以请公会或是第三方一同与公司单位商议，达到和解书。被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商。

二、商议不了，速为消费者维权作直接证据提前准备，证实与用人公司具有劳务关系

劳动合同书是说明用人公司与员工中间具有事实劳动关系的充分凭据，但因为用人公司沒有给此案被告方劳动合同书，因而，被告方能够给予对应的工资条、薪水酬金的领到证实、员工的考勤记录表、用人公司工作牌、工人朋友的证据等原料来证实用人公司与员工中间具有劳务关系。

三、向公司所在城市的工作纠察中队举报

《工资支付暂行规定》第十八条要求，"各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工薪水；

（二）拒不付款员工增加上班时间薪水的；

（三）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。"

实践活动中，许多企业托欠的薪水并不是很多，若立即提到诉讼，不但使劳动仲裁单位的运行更为繁杂，与此同时假如授权委托刑事辩护律师还会继续使员工多压力一笔律师代理费用。因而，在用人公司欠薪较少或案件简易的情形下，小编提议员工立即向工作纠察中队举报。

四、向公司所在城市的劳动仲裁联合会提到劳动仲裁

《劳动合同法》第八十五条用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

从以上我们为各位讲解的有关薪水没发消费者维权的难题，坚信大家都知道实际上 申请办理劳动仲裁是最好是维护保养自身合法权利的一种方式，故大伙儿碰到难题，一定不必焦虑不安，能够多多的资询有关的刑事辩护律师帮开展解决，那样还可以防止出现一些纠纷案件。