最终大半个月薪水要不上如何消费者维权

1、自身与公司单位商议，或是请公会、第三方一同与公司单位商议

员工能够与公司单位商议，还可以请公会或是第三方一同与公司单位商议，达到和解书。被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商。

2、商议不了，速为消费者维权作直接证据提前准备，证实与用人公司具有劳务关系

劳动合同书是说明用人公司与员工中间具有事实劳动关系的充分凭据，但因为用人公司沒有给此案被告方劳动合同书，因而，此案被告方能够给予对应的工资条、薪水酬金的领到证实、员工的考勤记录表、用人公司工作牌、工人朋友的证据等原料来证实用人公司与员工中间具有劳务关系。

3、向公司所在城市的工作纠察中队举报

《工资支付暂行规定》第十八条要求，"各个工作部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

之上专业知识就是说我们对“最终大半个月薪水要不上如何消费者维权”难题开展的解释，员工辞职后，用人公司不付款薪水的，员工还可以向卫生行政部门举报、提到劳动仲裁等方法消费者维权。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。