老师工资拖欠怎样消费者维权

老师享有国家规定的福利工资待遇及其假期期的带薪年假。但仍有一些地区发生了托欠中小学老师薪水的状况，损害了老师的情感，给改革创新和发展趋势文化教育产生严重危害。为了更好地进一步维护老师的合法权利，确保教育科研工作中的常规开展，教师法又专业明文规定了对托欠教师工资待遇个人行为的法律依据，地区市人民政府对违背公司法要求，托欠教师工资待遇或是侵害老师别的合法权利的，理应勒令其期限纠正。

托欠教师工资待遇、危害老师合法权利的情形比较繁杂，有些是因为地方财政较为艰难，沒钱能发导致的托欠，而有的则是因为相关工作人员违背财政规章制度、财务管理制度，侵吞我国用来教育培训的经费预算导致的老师工资拖欠。针对前一种状况，地区各个政府应该在资金比较有限的情形下，解决好经济发展与教学的关联，确保文化教育大力发展战略意义的贯彻落实。针对后一种状况，务必严厉查处，由上级领导行政机关勒令期限偿还被侵占的经费预算，并对立即责任人给与纪律处分;情节恶劣，涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

1.最先，先搜集有关直接证据，可以说明你与用人公司存有客观事实劳务关系。

常见的直接证据能够是工牌(工号牌)，工作服装，打卡记录等信息内容。

2.再明确企业是不是故意托欠。如果是故意托欠，那尽早向相关企业举报。假如仅仅一时资产急缺，则视状况而定。

3.假如凭着本人能力没法讨要薪水，这时候我们能够走法规方式。

3.1最先，向劳动监察中队队举报。您还可以到用人公司所在城市的劳动监察中队队提交举报材料。或是在部份地域，能够网上开展举报材料的提交，如厦门市。

3.2进行材料提交后，一般会在1-两个月解决进行。期内如有疑问，可咨询热线案子的审理案件工作人员。审理案件工作人员有疑问也会让你通电话。

3.3案子交通事故结案后，您必须撤销投诉，您还可以亲自到劳动监察中队队撤销案件，还可以将撤销案件材料寄到监管中队开展电子邮件撤销案件。

4.假如劳动监察中队还没法解决，您还可以申请办理劳动仲裁联合会会提到劳动仲裁。

5.假如还不好，那您还能向法院提到起诉。

托欠教师工资待遇违背了哪一条要求?

依据《劳动法》

第九十一条用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(三)小于本地最低工资标准规范准付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

第七十七条用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方还可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

从以上我们为各位讲解的有关老师工资拖欠如何消费者维权的难题，坚信大家都拥有一定的掌握，我提示我们在日常中针对教师工资待遇等一定要准时派发，要不然很有可能会引起一些纠纷案件，假如各位在日常碰到这类事儿不清楚如何处理得话，还可以到了解有关的刑事辩护律师。