老总擅自减少薪水如何消费者维权

一、薪水归属于劳务合同的一部分，受国家法律维护。

彼此在合同书中承诺薪水，劳动合同书自签署之日起对彼此有着国家法律约束，理应依照协议承诺执行。劳动合同书是两方被告方历经协商一致，在劳动合同书中注明每月薪水额度，只需员工承担了工作责任，该企业务必按工作履行合同付款所有薪水的责任。用人公司变动薪资待遇，必须和员工协商一致，对劳动合同书做书面形式变动，单方减少工资待遇是违规的。

依据《劳动合同法》

第十八条劳动合同书对劳务报酬和工作前提等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议;商议不成功的，可用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求工作前提等规范的，可用国家相关要求。

第三十五条用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。变动后的工作合同范本由劳动部门和员工各执一份。

减少薪水归属于变动劳动合同书內容，应与员工商议达成一致并签署书面形式文档。用人公司单方面减少员工薪水的，员工还可以以未按时全额付款劳务报酬为由申请办理劳动仲裁，规定消除劳务关系并付款经济补偿，若不愿消除劳务关系的，可只要求付款薪水差值。

二、乱扣和欠薪的法律依据

用人公司乱扣或无端托欠员工薪水的，社会保障监管部门可勒令其付款应付款员工薪水酬劳以及1至5倍的赔偿费。从而而产生关于劳动仲裁，被告方投诉至关于劳动仲裁监察委员会的，监察委员会可规定用人公司付款员工应付款的薪资酬劳以及25%的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在碰到与用人公司就薪酬难题造成的纷争时，一定要理性解决难题，细心分析自个的劳动合同书，妥当储存，依据法律条款开展合理合法消费者维权。国务院发文，要确立工资支付多方监督责任，严苛标准工作用人管理方法，贯彻落实偿还拖欠工资义务，严肃查处欠薪个人行为。望众多员工学好用法律法规的装备保护自己的合法权利。大量有关雇佣关系的法律问题，在线律师等候您的资询。