员工全年度月均匀上班时间和薪水的测算

各省市、自治州、市辖区工作和社保厅（局）：

依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的要求，整体中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中时间和薪水换算方法各自调节以下：

一、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-10四天（休息天）-11天（国家法定假日）＝250天

季工作日内：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日内：250天÷12月＝20.8三天/月

工作中时长的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

二、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×8钟头）。

月计薪天数＝（365天-10四天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]6号）与此同时废除。