员工带薪年休假规章有关要求：

1、带薪年假休假时间
员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。

2、带薪年假请假限定
员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：
（一）员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；
（二）员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；
（三）总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的；
（四）总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；
（五）总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

3、带薪年假未请假赔偿
企业是因为作业必须无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

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