陈女士于2005年进某企业工作中，2008年后半年按照劳动法，提早一个月向企业明确提出离职信，企业历经计算，发觉陈女士当初也有三天的年假未休满，因此便分配其在剩下的時间里将年假休满，却遭受陈女士回绝。她觉得，只需自身沒有书面形式递交申请办理舍弃年假，企业就理应付款其等同于300%的年假薪水。而企业则觉得，企业早已分配陈女士去休年假，而陈女士拒不歇息，过失没有企业，企业没理由再付款员工年假薪水。
　　在劳务关系即将完毕之时，公司因为费用的考虑到，通常会叫员工在辞职以前先将剩下年假休掉。而从员工的视角考虑到，通常更期待将“库存积压”在企业的年假“转现”，以得到较高的年假薪水。
　　应对上述所说情况，各企业人事主管通常会出现不一样的个人见解和操作步骤：
　　■让步型：江主管表明：因为企业的范围很大，且管理方法氛围比较比较宽松，因此当企业规定员工休年假但员工回绝时，企业通常会期待根据商谈的方法对员工开展规劝，假如规劝不了的，企业通常会适用员工的要求，给与其年假薪水。
　　■强势型：宋主管提到：企业有权利分配员工在规定期間内休年假。正常情况下，员工无任何理由拒不请假的，企业无原因付款其假期工资。
　　■防止提升制型：针对经营规模较小的公司，公司会规定整体员工在今年初便将年假所有休满，期间企业处在停工情况。可是在碰到员工享有年休假天数良莠不齐时，那样的使用方法也许会碰到一定的难题。
　　「法律法规剖析」
　　《职工带薪年休假条例》第5条要求：“企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。”从法律法规的视角看来，企业有责任为合乎法律规定标准的员工给予年假，但企业与此同时有着统筹规划员工休年假的权利。
　　针对企业“分配员工休年假的”，很有可能会产生下列几类状况：
　　1）企业不分配的，理应付款三倍工资。
　　2）员工积极舍弃年假，要递交申请书：依照《企业职工带薪年休假实施办法》第一0条之要求：“用人公司分配员工休年假，可是因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常的工作中过程中的薪资。”
　　3）企业分配，但员工拒休。好似此案所显示，企业分配员工休年假，员工拒休，但又未提交申请书舍弃的。针对这类事儿的解决变成法规的模糊不清地区，因此此案中企业和员工各执一词。
　　二种观念的聚焦点取决于，企业分配员工请假，但员工未服从命令，仍然来工作，是不是能被视作自行舍弃年假？一种见解觉得：公司分配员工请假即免去了付款三倍工资的义务，员工坚持来工作，相当于自行舍弃年假；另一种见解则觉得，除非是员工递交申请书，不然不可以觉得其舍弃年假，公司需付款三倍工资。针对此难题，正当程序仍未得出清晰回答。实践活动中，二种见解都不缺拥护者。