答：不按时工时制度是对于因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，没法按规范上班时间考量或必须机动性工作的员工所运用的一种工时制度。比如：公司中从业高级管理、推销产品、货运物流、装卸搬运、长途货运安全驾驶、押送、非生产性值勤和独特工作中类型的个人岗位的员工，的士驾驶人员等，可采取不按时工时制度。由于各个公司的具体情况不一样，公司可根据以上标准融合公司的具体情况开展科学研究，并按相关要求审批。

综合性测算时间工时制度是对于因工作内容独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合性测算上班时间的一种工作规范，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。关键就是指：交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，必须持续工作的员工；地质环境、原油及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工；亦工亦农或因为受电力能源、原料供货等前提限定无法均衡生产的乡办企业的员工等。此外，针对那种在行业竞争中，因为外部要素危害，生产制造每日任务不平衡的公司的一部分员工还可以参考综合性测算时间工时制度的方法执行。

针对因工作内容或生产制造特征的限定，推行不按时工时制度或综合性测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司都应依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等合理的作业和歇息方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。