什么叫结构式面试，结构式面试是面试方法中的一种，在仔细全方位的岗位分析基本上，对于岗位要求的因素明确提出一系列设计方案较好的难题，参照应聘者的举动仪表盘、语言表述、综合分析、沟通能力等各个方面的个人行为指标值，观查其在特殊环境下的心理现象和解决战略方针，并作出定量化的和评定;与此同时融合个人简介等材料，明确提出对每一个人必须主要调查的工作经历、应聘求职动因等领域的难题，全方位掌握求职者的心理状态、职位适应能力和个人修养。现阶段被普遍使用于人才招聘主题活动中。

一、结构式面试的含义

结构式面试又被称为规范化招聘面试，它指招聘面试前就招聘面试所涉及到的內容、考题评定标准、得分方式、成绩应用等一系列难题开展操作系统的结构型涉及到的应聘方法。结构式面试的一项关键规定是对报名同样岗位的应聘者，应检测同样的面试试题，应用一样的评判规范。评委依据应聘者的回复主要表现，对其有关专业能力做出对应的点评。

二、结构式面试的特性

1、面试的问题多元化。面试的问题应紧紧围绕任职要求开展拟订，能够包含对任职要求的专业知识、技术性和工作能力，还可以包含应聘者工作经验、教育经历;能够让应聘者对某一难题发布看法或论述自个的见解。

2、招聘面试因素结构型。依据面试要求，明确招聘面试因素，并对各因素分派相对应权重值(如表格所显示)。与此同时，在每一面试试题后，得出该题评测因素(或调查关键点)，并得出解题关键点(或答案)，供评委得分时参照。

3、评定标准结构型。实际展现在与面试试题相配套的面试评价表上。如表格所显示，“点评因素”是对每一评测因素的叙述;“权重值”是该因素的水准标尺;“评定标准”是观查关键点规范与水准标尺的对应关系，是每一个评测因素不一样主要表现的量化分析得分指标值。

4、评委结构型。一般评委为5-9名，根据用工职位必须，按技术专业、职位、年纪及性別按一定占比专业化配备，在其中设监考官一名，实际承担向应聘者提出问题并整体掌握招聘面试的过程。

5、招聘面试程序流程及日程安排结构型。结构式面试应依照严苛的流程开展，時间一般在三十分钟，实际视面试试题的数目而定，与此同时对每一题型也应限定時间，一般每道题话题讨论時间在五分钟上下。

三、结构式面试的评测因素

结构式面试评测因素的确认应根据对招聘面试的主要规定(如招聘面试做到的目地、岗位的主要需要等)而定。一般有下列三大类：

(一)一般工作能力

1、思维逻辑工作能力：根据剖析与综合性、抽象性与归纳、分辨与逻辑推理，揭露事情的相互关系、本质属性及变化趋势的工作能力。

2、语言表达能力工作能力：消除流畅地表述自个的观念、见解，说动鼓励他人，及其表述、描述一件事的工作能力。

(二)管理能力

1、方案工作能力：对具体工作目标明确提出执行总体目标，开展宏观经济整体规划，并制订实施意见的工作能力。

2、管理能力：对关键难题开展及早高效的具体分析，做出科学研究选择的工作能力。

3、协调工作工作能力：依据工作目标，对資源开展分派，与此同时操纵、鼓励和融洽人群主题活动全过程，使之互相配合，进而保持机构方向的工作能力。

4、人际交往工作能力：根据感情、心态、观念、见解的沟通交流，创建优良分工协作的工作能力。

5、自主创新能力：发觉新难题、造成新理念、明确提出新观念和找到新方法的工作能力。

6、沟通能力：应对意外事故，能快速地采取行动，寻找适合的方式 ，使事情得到妥善处理的工作能力。

7、选拨岗位必须的特殊能力(该综合测试因素依据不一样任职要求明确)。

(三)个性特点

在招聘面试中呈现出來的气场风范、心态可靠性、自我认识等个性特点。