在做招聘信息的两年里，经历过许多的应聘方法，也了解过许多用工单位领导干部稀奇古怪的面试的技巧：有喜爱高谈阔论，招聘面试好多个钟头;也有些人说，“我在门框看一眼，就了解可不可以了”;而许多台湾企业的老总喜爱算生辰八字，看特性和不和……..。实际上 这种与大家处对象也是有一定的共同之处，有些人喜爱攻坚战;有些人喜爱一见钟情;也有些人喜爱看命…….。

因此 ，招骋也是在处对象，仅仅谈恋爱的彼此不一样，应对的目标不一样。

一、找对象标准(明确招聘需求)

我们在从业招骋的环节中，通常会把招聘需求放到第一位，依据企业的组织结构、工作内容、人员构成等，与用工单位的责任人明确用工标准，为此来明确大家聘请的规范。

那麼在选择自己的情侣的情况下，也一样会先设置自身挑选的标准，大家会做各种各样期待：个子、休重、年纪、性情、生活习惯、日常生活历经、个人爱好、本人的理想、工作中、收益这些层面，也会为挑选制订规范。

那麼招聘需求的明确，也是在设定目标的全过程。大家会依据自己情况的剖析，根据自己的特性、本人的总体目标、所须要的生活习惯来设置选择点的规范，我们在执行招骋之前，一样的必须对公司、职位、工作职责、岗位胜任力、升职室内空间、薪酬竞争能力等领域做具体的剖析，以后才能够明确招骋的规范

二、做媒(发布简历信息内容)

传统式的谈恋爱方法，通常是根据媒婆详细介绍来实现的，而如今更多的是根据在工作中、社交媒体、日常生活等社会意识形态中牢固自身的情侣。那麼不管传统式的做媒，或是今日谈恋爱方法，全是根据一种“方式”来了解自己的情侣。“方式”的挑选要依据大家事前确定的需要来决策，假如你要挑选国家公务员做为自身的情侣，那麼就必须多触碰政府部门工作人员，或是根据第三方来牢固国家公务员，而肯定不可以到农贸市场去找国家公务员，那边尽管人比较多，可是不是你需要的，那样顺利的可能性就很低了。

招骋环节中，大家也必须挑选一种招骋的方式，来获得自身所要聘请的侯选人。一样的，大家也必须按照自身所聘请的岗位、就职的规定、侯选人工作中情况等领域的剖析来挑选招聘网站，而不可以一味的用传统式招聘网站来海底捞针。

我经常听见的一句话便是：“你们感觉**网址招骋实际效果如何?”实际上 想说的是，你需要招骋的有哪些人?你的目标消费群体是啥?她们的日常生活社交圈在哪儿?无论是啥互联网、哪些方式，只需能得到你所须要的侯选人，便是非常好的招聘网站。殊不知，别人用的好的方式，不一定就是你所须要的，由于你们的目的不一样。

自然，做媒依然是一个比较好的方法，就犹如大家采用的内部推荐，媒婆是掌握被做媒的彼此的，彼此之间的要求也都很清晰，而给大家强烈推荐侯选人的內部员工，对公司和侯选人的要求一样非常清楚，强烈推荐的人通常通过率会相对比较高。可是，媒婆(內部员工)是要拿中介费的，因此 挑选也需要谨慎。