做为应届毕业生，在聘请时是不是经常遇到这种状况：满怀期待的递送了个人简历，但是泥牛入海；用心提前准备去报名参加招聘面试，却由于缺乏经验而不成功；访问招聘职位时，工作标准统统达到，除开一条“不招应届毕业生”。

公司为什么不招应届毕业生呢?作为HR的网民“人间天堂之痕”得出了下列三点原因：

第一、针对应届生而言，知名企业有盛典校园招聘，会对外开放相对应的职位。那麼，日常招骋中所对外开放的经常是完善型职位或是更换生理需求，那样的职位必须的是一工作中就迅速能入门解决困难的人，那麼用应届生显而易见是不科学的。

第二、一个应届生的养成成本费远并不是一般 以为的好多个月薪水这么简单，并且应届毕业生与有经历的人所具有的差别也不单单是专业技能上的，也有主要表现在其它层面，如实践经验、人脉关系、解决內部联系的工作能力，这种都是危害一个人的工作效能。

第三、选任应届生，很有可能具有非常大的风险性，例如辞职风险性、因为专业技能不够产生的网络资源占有风险性、因为职业认知不够造成的负面情绪产生的高效率风险性等，这种针对一些小公司而言是难以承担的，终究，每一个企业一年的收益并没有只是用于发放工资和保持运行，也不是售出是多少物品就能取回要多少钱的。

因此 ，针对不招应届毕业生的职位，必须应聘者用心阅读文章职位工作职责，并要看清公司规模及其领域。