在人力资源管理的综合素质测评全过程中，通常场景是尤其设置的。许多状况下，被评测人也许早已熟悉了结构性的提出问题內容，很有可能熟识结构型评测的程序流程，因此这类回应通常含有欺诈性，被评测人的对现象的回应和个性化主要表现并不一定真实有效，被评测人的个性化素养是不是确实合乎公司的需求通常无法辨别，进而最后招骋結果通常会造成片面性。那麼，怎样真正地掌握被评测人的个性化素养，进而招骋到真真正正与公司相对应岗位要求配对的人力资源管理呢?让被评测人参与罗夏墨迹测试是一个比较好的方法。

在逐渐罗夏墨迹测试以前，必须由人力资源管理权威专家依据公司拟招聘职位的需求和人力资源管理要求公司的文化艺术特性精心策划一套罗夏墨迹媒体，一般地，由10张历经精雕细琢的磨叽图组成的，在其中7张为墨笔画磨叽图，3张为五颜六色磨叽图，故称罗夏墨迹测试。此外，这种照片在被评测人眼前发生的先后顺序是有明文规定的。评测者的情况非常简单，全是开放性的难题，比如：“这看起来比如说?”，“这很有可能是啥?”，“这使你想起哪些?”一般地，在解答问题的环节中，主试者要主要纪录下列一些领域的信息或信息内容：

(1)反映的句子;

(2)每一张照片发生到逐渐第一个反映需要的時间;

(3)各反映中间较长的间歇時间;

(4)对每一张照片反映一共需要的時间;

(5)被试者的附加姿势和其他关键个人行为等。

罗夏墨迹测试的目是为了更好地诱发出被试者的思想特性、分辨方法、社会经验、感情、个性化趋向等多方面的素养和个性化。根据被试者不经意间、滑雪技巧的表述，被评测人群中便会暴露的真正心理状态，而不是像结构式面试那般能够投评测人所好，而掩盖自身的真实念头和特性。由于他(她)在叙述照片上的小故事时，早已把自己的心理状态投影入情景当中了。

罗夏墨迹测试是最广为人知的投影法人格测验。说白了投影法也是让被试者根据一定的媒体，创建起自身的遐想全球，在无拘无束的场景中，显露出来其个性特点的一种个性测试方式。罗夏墨迹测试发展趋势到今日，用以检测的媒体换句话说物质能够按照须要任意设置，能够是一些沒有准则的线框，还可以是一些更有意义的照片;能够是一些有头没尾的语句;也但是一个故事的开始，让被试者来编童话故事的末尾。比如某公司在招骋人力资源资源优化配置处处长科长时，规定被评测人买4个一个字或词：天、太阳光、市场经济体制、人力资源管理撰写一段与自身作业有关的一个故事，用于检验被评测人的思想特性、分辨方法、社会经验、感情、个性化趋向等领域的个性化素养。

由于这一测试游戏里面的传播媒介是朦胧的，沒有固定不动方式的，因此 一个人的表明只有是来自于他的想像。根据不一样的回应和反映，能够了解别人的性格与人生观。投影法的最大的优势取决于主试者的用意目地深藏若虚，那样造就了一个较为客观性的外部标准，使检测的效果较为真正、较为客观性、对心理活动描写掌握得非常深层次。殊不知缺陷也是非常显著的，那便是对于个人的随意主要表现和无拘无束的表述，设置剖析架构，对被评测人的主要表现的优劣、好坏的剖析则是非常艰难的，必须有历经专业人力资源管理权威专家开展的主试，或是在技术专业的咨询管理公司的指导下开展。此外，这类办法相对性用时、费力，评测的效果层面很有可能会遭受危害，在员工招骋中应用投射测验较为少，仅有在招骋高端的管理者和实生物考虑到应用。