据路透社报导，amazon准备协助它的记时员工获得薪酬高些的新工作中，但这一新工作中是在亚马逊平台以外。

amazon发布的此项培训方案将向其记时员工每一年付款2000美金，以学习培训出例如护理人员、航空维修或电脑上协同设计等销售市场火热要求的专业技能。

世界最大互联网零售商称，培训方案运行后，企业将在将近四年的時间里事先付款课程培训与书本，共占培训费的95%。amazon声称，它提供培训的效果是因为维持员工的满足感，而不是让员工为裁人做准备。

amazon承担全世界顾客服务的高级副总裁杰弗里.沃尔特斯(David Clark)说：“长期性、资金投入和激情的员工是企业进行我们所希望的高水平销售工作的重要。”

据最新的材料，截止到2011年11月，amazon各订单信息业务流程管理中心共有1.五万名全职的员工，但是amazon未表露这种人群中有多少是按钟头收费的。坐落于洛杉矶的amazon曾表明，它将为美国加州的、印地安纳、南卡罗莱纳、田纳西等地的订单中心增加千余名员工。

比如，amazon近来在田纳西一些地区招骋1500名员工，每个小时薪水为11-13美元。这种新员工都是有条件参与培训方案。

amazon层面表明，它已与英国劳动力审计局协作，以弄清楚哪种工作中最需用和薪酬最大。这种销售市场最须要的职位也有机械设备专用工具技术性和实验操作科学研究。

amazon高级副总裁说：“假如大家在自身的职业发展中有其它挑选，大家想要协助她们完成这一总体目标，从长久看这对大家都好。”