当员工与用人公司就加班费造成异议的情况下，大多数是根据起诉的方法处理的。这时，提到起诉的一方必须留意加班费的时效性难题。若超出时效性提起诉讼，那麼人民法院是不容易审理的。到底加班费的时效性是多长时间，请阅读文章下面掌握。

依据我国关于劳动仲裁诉讼调解法第二十七条之要求：“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。”“劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”

依据真奈美要求，加班工资的认为能够在劳务关系停止后一年内明确提出，而且能够认为劳务关系续存期内全部的加班工资。

很多人都存有那样一个见解，便是只有认为近些年以内的加班工资，超出2年的加班工资将被驳回申诉。这是由于民法总则第135条要求：“向人民检察院要求维护民事权利的诉讼时效期间期内为二年，法律法规另有要求的以外。”此外，由于员工辞职后企业存放薪水支付凭证的期限为2年，因此觉得数最多只有认为2年。

尽管有关凭据用人公司只储存2年，可是员工依然能够认为2年之上的加班工资，只需员工能够证实存有未付款加班工资的客观事实;可是，假如员工直接证据不充足，必须用人公司给予证实时，能够以员工无证据驳回申诉其认为。

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1、日薪水计算方式：日薪水=月薪资÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)

2、钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪资÷(21.75×8)

3、节假日日加班费计算：

节假日日加班加点三薪(月薪资÷21.75×300%)、公休日加班加点双薪(月薪资÷21.75×200%)

新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月薪资÷21.75×200%×4

所述实例实例以新春佳节假期七天加班加点为例子，前三天是法定节假日(即除夕夜、新春佳节、初二)拿三薪，每日加班工资为(月薪水÷21.75×300%)，后四天是双休日日补休(即初三至初六)拿双薪，每日加班工资为(月薪水÷21.75×200%)。

4、好多个固定不动数据信息表明：

依照法律法规，每月上班时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年度规章制度上班时间为250天，全年度节假日日及公休日为115天。

计算方式：每月上班时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年度规章制度上班时间 250=365-104-11;全年度节假日日及公休日 115=104 11

看了我对加班费时效性的详细介绍后，诸位应当了解相关内容了吧。加班费的仲裁时效一般是一年，从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算；而加班费的诉讼时效期间一般而言是2年。大量加班费层面的专业知识，欢迎您到公司职工福利网络平台开展掌握。

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