自动离职有别于离职或被辞退的状况，一般状况下是员工擅自离职的一种个人行为，通常会给企业导致一定的财产损失。那麼自动离职是不是也有薪水呢？请大伙儿阅读文章下面掌握。

一、什么叫自动离职？

自动离职，是员工依据公司和本身状况擅自离职，而强制消除与公司的劳务关系的一种个人行为。有的员工因离职未准或规定终止合同未被愿意，便擅自离职或毁约离开;有的员工未注明缘故不告而别;也是有的受优渥工资待遇引诱而私自“换工作”等均属自动离职范畴。

　　《劳动合同法》第三十六条 商议消除劳动合同书

　　用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

　　第三十七条 员工提早通告消除劳动合同书

　　员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

　　第三十八条 员工单方面消除劳动合同书

　　用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：(一)未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的;(二)未立即全额付款劳务报酬的;(三)未依规为员工交纳社会保险金的;(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的;(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

二、自动离职有薪水吗？  

自动离职、擅自离职的含意是同样的，全是指员工不向用人公司问好，随便摆脱所属岗位和所属单位的个人行为。这类不告而别的个人行为是不符法律法规的，经常会给用人公司导致财产损失，用人公司也通常要追责该员工的义务。用人公司对擅自离职的员工可按旷职解决，给与开除。依照国家规定，自动离职的员工不享有一切工资待遇。

三、5种自动离职有赔偿

1、以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者;

2、未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是出示劳动者标准;

3、乱扣或是无端托欠员工薪水;

4、拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳;

5、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水。

卫生行政部门强调，碰到所述5种状况，员工明确提出消除劳动合同书，企业又不付劳务报酬和赔偿金，员工能够在要求的时效性内申请办理劳动仲裁，直到向法院起诉，以维护保养自身的合法权利

员工自动离职是不是发放工资还必须看详细情况，假如是由于企业存有违纪行为而自动离职得话，那麼企业還是要付款相对薪水与赔偿费的。而还这种状况以外，如由于职工未注明缘故不告而别的，那麼企业是无需付款薪水的。大量这些方面的法律法规，欢迎您到公司职工福利网络平台资询掌握。

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