常常听见新闻报道里报导公司不发工资给员工的信息，应对这般情况，大家的员工该该怎么办呢？能够向什么单位开展举报以讨要自身的合理合法薪水呢？相关公司不发工资如何投诉內容请阅读文章下面掌握。

一、公司不发工资如何投诉

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。假如她们不到调研得话，就向劳动部门投诉，写成书面报告。

2、向用人公司所在城市的劳动仲裁联合会提出要求诉讼。对仲裁结果不服气的，向人民检察院提起诉讼。

二、员工在欠薪的消费者维权中需常见问题

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

三、有关法律规定：

1、《工资支付暂行规定》第十八条：

各个劳动者行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。 用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由劳动者行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

2、《工资支付暂行规定》第十九条：

员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

看了我梳理的內容后，你是不是了解在碰到公司不发工资的状况时该向什么单位开展举报呢？能够是劳动部门，还可以是劳动仲裁联合会。不管你根据如何的方式讨要自身的薪水，我都期待可以遵规守纪，不必拿自身去探险，一切事儿都是有处理的方法，切勿不理智做事。

拓宽阅读文章：

离职了企业不发工资该怎么办

企业不发工资该怎么办，怎么解决

持续三个月不发工资归属于无端欠薪吗