员工在用人公司工作中期内，除开一切正常的上班时间之外，假如规定加班加点，加班费怎么计算?很多人用人公司加班加点不给职工加班工资，它是违反规定的。如今公司职工福利服务平台的我将在下面的文章内容中为您详细介绍加班工资的难题。

一、加班工资是如何计算的：

1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.每日的加班费计算方式为：

法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

a、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

b、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

c、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

二、加班加点怎样“补钱”?

依照要求，在节假日日期内分配员工加班加点的用人公司，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代;在歇息日期内分配员工加班加点的用人公司，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

过节费和加班费在特性上不一样，不可以相互之间替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也归属于薪水的构成部分，但含有褔利特性，不用员工出示附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人公司因生产运营必须，经与公会和员工商议后增加的上班时间，因而，在节假日日期内，用人公司依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。

三、基数怎么计算?

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，应按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无所述承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算.计算方法：

1、法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

2、双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

3、工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

期待能够协助到您，假如您的用人公司强制加班加点却又不给加班工资，该怎么办?为了更好地维护保养您的合法权利，请在线留言公司职工福利服务平台的知名律师为你服务。

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