大家都了解，在工作中时签署劳动合同书是创建劳务关系，维护保养劳动者彼此权益的有效途径，但在现实生活中，有一些员工在工作中时很有可能会遭遇沒有签署劳动合同书，而所在单位有欠薪的状况，当没签订合同欠薪时，员工要怎么维护保养自身的合法权益，公司职工福利服务平台我梳理出相关资料，期待对大伙儿有一定的协助。

没签订合同欠薪该怎么办

必须递交证实与用人公司存有客观事实劳务关系的直接证据，评定客观事实劳务关系可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格);

(2)交纳社会保险金的记录;

(3)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(4)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(5)考勤表;

(6)用人公司向税局申请的个人所得税纪录、朋友或顾客的证据、劳务纠纷商议音频、工作中全过程中的书面形式授权文件等，均可做为员工认为创立客观事实劳务关系的直接证据。

《劳动合同法》第八十五条 用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

《劳动法》第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

根据前文的详细介绍，我坚信大伙儿对没签订合同欠薪产生时大家应当该怎么办早已拥有一定的掌握。公司职工福利服务平台提议全部员工都解决有关劳动合同法有一定的掌握，那样有益于员工自身学好用法律法规武器装备开展自身武裝，在必需情况下学好防范意识。假如您对以上内容或有关难题还存有一切疑惑，您能够拨通公司职工福利服务平台开展有关资询，期待对您有一定的协助，感谢。

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