员工都较为关联薪酬难题，在具体工作上，也是有许多 员工会遇上托欠或是回绝付款薪水的用人公司，产生这类事儿员工应当怎么办呢?如何做能够拿回应当付款的薪酬呢?下边公司职工福利服务平台网的我为您详细介绍好多个方法，期待可以处理您的难题。

企业不发工资该怎么办

1、针对这类违纪行为，非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。 5、按所述方式索要薪水的另外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

6、有关直接证据的法律规定 ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的要求，在关于劳动仲裁纠纷案中，因用人公司做出辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生关于劳动仲裁的，由用人公司负证明责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也是有要求，“产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务出示直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应出示;用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。 ——再者说，没签劳动合同书，要证实劳务关系，可依照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。 在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。 你只需有在企业工作中的一切直接证据，工作牌或是朋友证词都足够证实劳务关系的创立。

之上便是我为您详细介绍的有关“企业不发工资该怎么办”的解决方案，总体来说，碰到这类事儿，员工還是必须立即向有关部门举报，要求法律法规援助，确实没法要回薪酬，能够走民事诉讼程序，假如必须这些方面的支援，能够到公司职工福利服务平台网找在线律师开展资询!

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