?你是不是听闻过双倍工资的事儿？你了解企业在什么情况必须付款员工双倍工资吗？这种全是与员工本身权益息息相关的事，下边我就来告知大伙儿企业付款双倍工资给员工的情况都有哪些。

依据劳动法的要求，用人公司违背劳动法的要求规定赔付员工的双倍工资：

状况一：用人公司沒有与职工签署劳动合同书，且员工工作中满一个月的次日逐渐测算双倍工资。上述所说情况包含合同到期后沒有续签合同的状况.

状况二：用人公司理应与职工签署无固定期限而沒有签署无固定期限合同书，在什么情况用人公司理应与职工签署无固定期限合同书呢?

(一)员工在该用人公司持续工作中满十年的;

(二)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书;

(四) 用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。发生用人公司违背上述所说情况时，员工应当规定用人公司二倍赔偿薪水。

有关政策法规

第八十二条　用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

第六条　用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。

第三十四条　用人公司按照劳动法的要求理应向员工每月付款二倍的薪水或是理应向员工付款赔偿费而未付款的，劳动者行政机关理应勒令用人公司付款。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

真奈美所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

依据《劳动合同法》的要求，仅有在二种状况下企业才向员工付款双倍工资，一是沒有立即与员工签署书面形式劳动合同书，也有一种状况是理应签署无固定期限劳动合同书可是却沒有签。仅有在这里二种状况下，企业才必须付款员工双倍工资。公司职工福利服务平台你身旁的好助手，有法律问题就找公司职工福利服务平台。

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