加班费是指员工在周末或是节假日日或是在劳动者時间之后投入的上班时间应获得的薪水，加班加点的工资核算要根据加班费的数量，那麼如何确定加班加点基数，请阅读文章下边的文章内容开展详尽的掌握吧。

如何确定加班加点基数

一、 测算日薪水与钟头薪水

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为： 日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班费的测算数量

加班费需依据日基数或钟头薪水做为数量来测算。而“薪水”自身是一个大的定义，一般包含标准工资、工龄工资、奖励金、补助、抽成这些，我国并未明文规定哪些项目应记入加班加点基数，哪些项目并不记入加班加点基数。因而全国各地劳动仲裁的結果都不一致。有效的加班费测算数量理应只包含规范上班时间薪水，而类似“销售返利”、“销售业绩奖励金”这类依据具体销售业绩和主要表现才可以结转出的薪资新项目，不理应记入加班加点基数。原因是，加班费的特性是一种施工时间薪资，与施工时间沒有密切关系的薪水学科不理应做为加班费的测算数量。广东省等地区的司法部门可用建议早已确立认同了这类见解。

HR理应查看本地的有关工资支付的要求，依照本地要求和现行政策实行。以《北京市工资支付规定》为例子，员工的基数，应依照下列标准明确：

(1)依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

(4) 按照上述情况要求明确的加班加点基数及其各种各样假期工资不可小于当地要求的最低工资标准规范。

由此可见，最先应依据劳动合同书承诺的自己标准工资来明确员工日基数和钟头基数。假定公司没有劳动合同书里承诺确立的标准工资，是不是对公司有益呢?从所述要求看，那样做没什么现实意义，由于员工一般不会太难证实本身的具体劳动所得薪水。从存折的银行对账单或工资单上就可以查清实际工资，而存折银行对账单或工资单上通常还包括了抽成、奖励金等许多 新项目，因此存有把基数评定得高些的风险性。因而，用人公司理应在劳动合同书中承诺实际的标准工资。用人公司能够更恰当地设计方案薪资结构，在劳动合同书里只承诺较低的规范上班时间薪水(多称之为“基础工资”或“标准工资”)，那样就可以减少测算加班费的基数。依据法律法规，劳动合同书中承诺的规范上班时间薪水只需不少于本地最低工资标准规范也不违反规定。

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