在日常生活中每一个员工每个月都是会领到到相对的福利待遇，假如加班加点得话要依照国家规定给员工加班费，专业知识节假日日加班加点和礼拜天加班加点的薪水是不一样的，下边大伙儿就跟我一起来看一下周六加班加点好几倍薪水吧。

周六加班加点好几倍薪水

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中, 确立将歇息日清除在外面, 换句话说, 一切正常状况下, 员工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配员工在歇息日加班加点, 应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班费, 而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中, 因而只付款 100% 的加班费。

礼拜天加班费要求：

1、依据《劳动法》第四十四条要求： 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此周六加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六加班加点的薪水是平时薪水的百分二百，期待我所出示的內容可以协助您测算自身的礼拜天加班费，假如大伙儿针对福利待遇层面也有别的的法律法规疑惑，热烈欢迎详细信息资询大家公司职工福利网络平台上的知名律师们。

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