一、持续三个月不发工资归属于无端欠薪吗

只需企业无书面通知超出要求付薪時间未付款员工工资的，那麼就归属于无端欠薪的个人行为，如果持续三个月不发工资自然归属于无端欠薪。这类情况下，企业必须立即付款员工工资、另外也要付款相对的赔偿费。

二、无端欠薪是啥

说白了“无端托欠”就是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“乱扣”员工的薪水不包括下列减发放工资的状况：

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对减发放工资等。“无端托欠”员工薪水不包括：

①用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

②用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

三、无端欠薪有什么不良影响

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。” 能够看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时也要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

从上边的描述中我们可以获知，只需企业无书面通知超出要求付薪時间未付款员工工资的，那麼就归属于无端欠薪的个人行为，如果持续三个月不发工资自然归属于无端欠薪。这类情况下，企业必须立即付款员工工资、另外也要付款相对的赔偿费。
 

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