伴随着经济发展的发展趋势，人力资本的工资待遇也获得提升。尤其是在职工加班加点的情况下，赚的薪水会大量。针对加班工资的测算毫无疑问会牵涉到加班费计算数量，加班费计算数量在具体步骤时要掌握哪几个方面，如何明确加班加点测算数量呢，公司职工福利服务平台我梳理相关资料，期待针对您有一定协助。

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

根据之上与公司职工福利服务平台我一起了解了加班费计算数量在明确时，应掌握的几个方面。针对如何明确加班费计算数量，您能明确了没有？假如您在明确加班费计算数量的全过程中碰到不可以处理的法律问题，能够资询公司职工福利服务平台，寻找刑事辩护律师的协助，这里有技术专业的刑事辩护律师为您解释您在这些方面不可以处理的法律问题，进一步确保您本身合理合法的利益。

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