工作上，你是不是也曾遇到过礼拜天规定加班加点的情况，应对那样的状况很多人都是会挑选遵从企业的分配开展加班加点，可是在加班加点的另外却不得不了解自身应当得到是多少的加班费。到底礼拜天加班加点好几倍薪水呢？下列是实际详细介绍。

加班费就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。那礼拜天加班费怎么计算呢?礼拜天加班加点好几倍薪水?

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中, 确立将歇息日清除在外面, 换句话说, 一切正常状况下, 员工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配员工在歇息日加班加点, 应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班费, 而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中, 因而只付款 100% 的加班费。

礼拜天加班费要求：

1、依据劳动合同法第四十四条要求： 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此周六加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

员工在周末加班加点的，并多余会出现加班费，假如企业分配了调休得话，那麼是无需付款相对加班费的。如果在企业沒有分配调休的状况下，那麼必须向员工付款自己薪水200%的加班费。假如你所属的企业既不分配调休，又不付款相对的加班费，提议你立即资询公司职工福利服务平台在线律师，大家会给你出示法律援助，协助你维护保养合法权利。

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