在我国，由于十一国庆和新春佳节的放假安排较为长，毫无疑问变成工薪族们最希望的国家法定假日。但由于生活的节奏的加速，加班加点也变成工薪族们不可或缺的一件事，那麼说到加班加点，节假日加班薪水应当拿是多少就变成工薪族最想掌握的难题。下边公司职工福利服务平台就十一国庆加班加点工资怎么算的难题干了详尽的详细介绍。

一、十一国庆加班加点工资怎么算

十一国庆加班费应当测算必须依据实际加班加点時间来明确，如果是在10月1日—10月3日加班加点的，加班费为员工日工资或钟头薪水的300%；如果是在调休假日内加班加点的，最先必须分配调休，不可以分配调休的加班费为员工日工资或钟头薪水的200%。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时，可是每个月不可超出三十六钟头。

第四十二条 有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条 用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、十一国庆法定节假日要求

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

加班费是对员工休息日的经济补偿金，加班加点是用人公司因运营必须，与员工商议后增加的上班时间，有关加班费，若有不清楚的难题，能够联络公司职工福利服务平台的刑事辩护律师开展资询，那样会获得更为技术专业所有的解释。之上是公司职工福利服务平台梳理的有关年十一国庆节假日加班工资算法的內容，內容仅作参考，感谢你们的阅读文章!

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