在我国老师这一岗位是有绩效考核工资的，换句话说老师除开标准工资以外，还会继续领到一定的绩效考核工资。做为老师毫无疑问很想要知道自身的绩效考核工资是如何计算的。下边，公司职工福利服务平台我就来告知大伙儿全新教师绩效工资核算方法的內容。

全新教师绩效工资核算方法：  

(一)教学课堂教得分：

与课程内容相关的

(1)老师出任不一样班集体同一课程，但讲课內容规定及偏重于等差别很大，且按不一样课程标准、方案或教材内容讲课，并撰写了不一样教学设计(通称“2个头”)，则=1.00 。

(2)老师出任同教材内容同进展的反复课，其 =0.9。

(3)新开班(不包括新入职幼教所开第一门课) =1.2。

(4)老师另外授课两门课，教分较少的课 =1.2。

(5)在学年进行中，因课堂教学每日任务必须，临时性分配接(代)学时，在前两个星期，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的 =1.4，所接(代)课与任课若为2个头，所接(代)课的 =1.2，不然所接(代)的课， =1.0。其他学时按一切正常状况测算。

(6)其他状况讲课， =1.0。 2.与讲课班集体内学员总数相关的 (1)1～20人， =0.8 ;(2)21～35人，=0.9 ;(3)36～50人，=1.0 ;(4)51～65人，=1.1;(5)66～80人，=1.2 ;(6)81人之上以20人为因素间距推导。

(二)在学校外领着并具体指导学员郊外实际操作见习按每星期每个班40教分计，由参与具体指导见习的老师按状况分派，但每一个老师最大不可超出每星期22教分。

(三)无课老师具体指导校园内停学见习、毕业设计论文、课题设计、大中型工作等按周课时×0.6开展测算。

(四)有讲课每日任务的老师，另外又具体指导校园内停学见习、毕业设计论文、课题设计、大中型工作等，按以下规范核准教分。

(1)所任课时6课时，见习教分=(1袁总课时-所任课时)×0.6 。

(2)所任课时6课时，见习教分=(1袁总课时-6-所任课时/2)×0.6

(五)除课堂教学讲课方案之外所进行具体指导的各类文娱活动，另算劳动量，其测算规范为：

(1)每领做一次做操按0.5教分计。

(2)每领做一次课间操按0.2教分计。

(3)机构进行辅导课程外文娱活动每钟头按0.5教分计 。

(4)机构筹划校运动会，依据其劳动量由体育组写成汇报，经教务管理校领导审批后由校领导准许发送给一次性奖金，不另算教分。

(5)训练参赛队参与经院校准许的学校外健身培训赛事主题活动，每一次具体训练時间达1小时之上的计0.6教分;如赛事获得优异成绩，可按获得的成绩，由基本部写汇报，经课堂教学校领导审批后由校领导准许发送给体育组一次性奖金。

(六)老师因公公出，每星期劳动量按10教分计。

(七)由技术专业科、教研组特定并经课堂教学校领导准许的具体指导老师，有具体指导方案并给予执行，有查验考评，满期有评定，视其具体指导状况每学年计0～12教分劳动量。

(八)由院校分配老师撰写论文(无稿费)以及他教学材料，按全稿(包含核准、校对)每1000字计1教分劳动量。

(九)院校统一停学考試的课程，任课老师出试卷每件(包含正确答案、评定标准)2教分，批卷(包含成绩表、考试成绩分析、梳理上缴考卷)每个班2教分。

(十)老师受院校委任在学校外任课，劳动量测算与校园内同样。

(十一)老师进行别的零星工作目标，一般均不会再测算劳动量。

(十二)老师劳动量由所属技术专业科申报，教务科核准和归纳。

(十三)老师业务流程档案资料中，劳动量按具体讲课时长及进行的别的课堂教学每日任务填好。

(十四)倘若老师每月课堂教学劳动量折算教分超出50分，超出一部分每一个教分的效益工资提升5元。

因为老师这一岗位的独特特性，通常在预估老师绩效考核工资的情况下必须参照老师的教学水平及其有关的考勤管理状况，我们可以见到老师绩效考核工资的测算方法是非常复杂的，另外用以测算绩效考核工资的新项目也比较多。有必须的盆友能够依据我产生的文章内容，测算自身的绩效考核工资。碰到搞不懂的地区，能够咨询热线公司职工福利服务平台在线律师。

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