正处在实习期的员工，最关注的难题便是自身在使用期内的有关薪资福利，也就是大家常说的试用期工资难题。到底员工在实习期的薪水是许多呢？请阅读文章下边的文章内容开展掌握。

一、试用期工资规范

试用期工资的承诺是《劳动合同法》的一个系统漏洞。此外，《劳动合同法》对实习期员工工资待遇也做出了确保：员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并严格执行试用期工资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

劳动合同法对试用期工资故意稍低，便宜应用员工的个人行为开展了管束。可是从具体的工作经验看来，此条名存实亡。关键缘故是条文中第一个标准对员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，因为二者是挑选关联，只需具有在其中一种情况，就合乎了标准，也就是说试用期工资在不少于本地最低工资标准规范的状况，只需不少于本企业同样职位最少档薪水的百分之八十，便是合理合法的。那样难题就出去，由于最少档薪水基本上是由用人公司来定的，换句话说，员工的实习期也就是员工来定了。这不得不说成《劳动合同法》的一个系统漏洞。这儿要提示员工留意此系统漏洞，防止用人公司用同职位最少档薪水来故意蒙骗。

二、实习期外需交纳社保

《劳动合同法》第十九条第四款要求：实习期包括在劳动合同书期内，而在劳动合同书期内，用人公司为员工申请办理交纳社保是法定义务。实践活动中用人公司常常承诺实习期满转正定级后才为职工交纳社会保险金，这类作法实际上是违反规定的。

三、只签署独立的试用期合同违反规定

司法部门实践活动中一些用人公司为了更好地防止与员工签订劳动合同书，通常在招收员工时与员工签署一个独立的使用合同书，在试用期合同满期后再决策是不是宣布聘请该员工。其目地通常是为了更好地避开法律法规，在实习期应用廉价劳动力，便捷消除劳动合同书。而《劳动合同法》要求：劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动者合同期限。

劳动合同书只承诺实习期，未承诺劳动者合同期限，员工规定承诺限期的，用人公司理应与员工商议明确劳动者合同期限。彼此被告方就劳动者合同期限商议不一致的，按本要求第十六条的要求明确劳动者合同期限。

在我国《劳动合同法规定》员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，而且试用期工资不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。文中由公司职工福利服务平台我为您梳理编写，期待能对您有一定的协助。

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