在大家的工作上员工在所难免碰到加班加点的状况，另外在中国假如用人公司规定员工加班加点是必须付款加班工资的，那麼工作中究竟员工可否回绝加班加点呢？请阅读文章下边我将要为大伙儿产生的文章内容开展详尽的掌握。

员工可否回绝加班加点：

一般来说，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说，员工有权利回绝加班加点。可是，刑事辩护律师觉得在以下特殊情况下，用人公司规定员工加班加点，员工不可回绝：

⒈产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

⒉生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

⒊在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的;

⒋务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

⒌为进行国防安全紧急任务的;

⒍为进行我国下发的别的应急生产制造每日任务的;

⒎法律法规、行政规章要求的别的情况

有关阅读文章：加班费计算规范：

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在法定节假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向职工确立补休或调休時间，职工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加劳动者時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定职工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

在中国员工是能够回绝加班加点的，由于每一个员工都需要确保自身利益的支配权，假如由于回绝加班加点而造成 自身和用人公司造成劳务纠纷时大伙儿能够到劳动者监管部门开展诉讼和举报，可是并不是在什么情况员工都能够回绝加班加点的，我在所述的文章内容中得出了7种状况员工是不可以回绝的，感谢你们阅读文章由公司职工福利服务平台的我为您产生的文章内容，若您也有疑惑，热烈欢迎详细信息资询大家公司职工福利服务平台的在线律师们。

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