大家工作中很可能碰到会加班加点的状况，在中国员工假如加班加点得话要对员工开展加班费的赔偿，那麼在日常生活中员工应当怎么计算加班费呢？下边就要公司职工福利服务平台的我为您做一下实际的详细介绍吧。

一、怎么计算加班费

员工同意加班加点，是不可以规定用人公司派发加班费的。仅有当用人公司分配加班加点时，才需付款加班费。

1、一切正常工作中日分配加班加点的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5

2、歇息日分配加班加点的，应最先分配调休，不可以调休的需付款2倍薪水

歇息日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×2

3、法律规定请假日分配加班加点的，需付款3倍工资

法律规定请假日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×3

二、加班加点超出48小时违反规定吗

《劳动法》要求员工加班加点時间不可以超出36个钟头

1、用人公司要遵循劳动合同法来开展实际操作，假如职工加班加点時间早已做到了36个钟头，用人公司不能再逼迫职工加班加点，这个是归属于违反规定的。

2、劳动法规定，用人公司假如是由于业务流程急缺难题，能够和职工商议后再加班加点，一般状况下，每日加班加点時间不可以超出一个钟头。

3、假如因为特殊情况下，仍必须加班加点，那麼每日加班加点時间不可以超出3个钟头，一个月加班加点時间不可以超出36个钟头。

4、《劳动法》要求用人公司要确保职工每星期最少歇息一天。

假如你的所属的公司存有之上4个状况，那麼职工有权利回绝，拿出法律法规武器装备来保护自己的支配权。

期待我的梳理可以被您采取而且应用在具体日常生活，假如您针对加班费层面也有别的的法律法规疑惑，欢迎你详细信息资询大家公司职工福利服务平台的知名律师们。

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