一年之中有那麼十多天是法定节假日，而节假日日的加班费一直以来全是大家所关心的网络热点。现阶段，许多 员工在节假日日加班加点了，却不清楚自身该得到是多少加班费。下边，我就来告知大伙儿节假日日加班费多少钱。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

可是，在所述三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

法定节假日加班费：

按不少于职工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

一般员工在双休日日加班加点的，用人公司分配了调休，那麼也不付款相对的加班费。但如果在节假日日加班加点的，那麼即便企业分配了调休，另外也还必须付款员工相对的加班费。且是依照员工自己薪水的300%来测算加班费的。公司职工福利服务平台我给你梳理编写这篇文章内容，期待能对你有一定的协助。

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