当员工与用人公司就加班费产生纠纷案件的情况下，能够挑选申请办理劳动仲裁。但在申请办理劳动仲裁以前务必留意一点，那便是仲裁时效。如果早已过去了仲裁时效得话，那麼仲裁委是不容易审理的。下边我们一起掌握掌握加班费的仲裁时效是多长时间。

一、加班费的仲裁时效是多长时间

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方愿意行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到真奈美第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、申请办理劳动仲裁需要什么原材料？

(一)向关于劳动仲裁监察委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，內容包含：

1、员工的名字、性別、出世年月、中华民族、家庭住址、联系方式。

2、用人公司的名字、单位名称、法人代表名字、职位。

3、诉讼要求和所依据的客观事实、原因。

4、直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所。

5、致送公司名称。

(二)提交《劳动争议仲裁申请书》的另外，向劳动仲裁联合会提交下列材料：

1、身份证件影印件一份;

2、劳务关系有关证实;其他证明文件。

3、申报人系用人公司的，交公司法人企业营业执照影印件;法人代表身份证件;

4、有授权委托人的，递交委托授权书。授权委托人系刑事辩护律师的递交法律事务所公函;委托人系中国公民的，递交委托人身份证件影印件。

总的来说，就加班费申请办理劳动仲裁的，其仲裁时效为一年，从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。另外，如果存有特殊情况得话，仲裁时效还能够终断、中断。但是，我還是要提示大伙儿，一定要尽早的申请办理劳动仲裁，不然得话对本身权益很有可能有一定的危害。公司职工福利服务平台有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。

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