一、加班费劳动法规定是怎样的?

加班费规范

用人公司合理安排员工在工作中日的标准规定上班时间外增加上班时间的，依照高于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

用人公司合理安排员工在双休日日工作中的，应最先分配其倒休。假如不可以分配倒休的，依照高于员工自己标准工资的200%付款员工薪水;

用人公司合理安排员工在法定节假日工作中的，依照高于员工自己标准工资的300%付款员工薪水。

一般来说，用人公司不能强制性员工加班加点工作中。

但下列4种法律规定情况以外：

产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使人们的健康安全和我国财产遭受严重危害，必须 及时解决;

生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修;

务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养;

为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

假如用人公司由于企业经营必须 ，的确必须加班加点。

那麼经公会和员工商议后，能延长上班时间。

但一般状况下，规定每日不可超出一小时。

特殊情况下，在保证员工身心健康的标准下，数最多每日不超过三小时，每月不超过三十六钟头。

有关加班费，劳动合同法中是那样要求的：

1、员工自行加班加点，不可以规定加班费

由劳动部门分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。

但假如用人公司对员工的加班加点给予追认，就需要付款加班费。

一般状况下，加班加点是不允许的，可是也具有独特的状况，例如牵涉到集体利益的难题，或是是发生了洪涝灾害造成的务必要加班加点的情况等现象的还可以开展加班加点。针对加班加点，归属于超过了上班时间，那麼当然是有加班工资用的，这个是符合要求的，一般全是薪水的双倍到三倍为标准。)