一、成都市加班加点数量是要多少钱?

(一)劳动合同书中约好了职工的标准工资

1、劳动合同书仅承诺了标准工资，未承诺加班加点基数。

假如劳动合同书只订立了职工的标准工资，但沒有承诺加班加点基数，此类状况下应依照劳务合同订立的员工自己标准工资明确加班加点基数。可是，这类情形还要考虑到劳动合同书中承诺的标准工资是不是有效。因很多用人公司基本工资规范通常高过劳动合同书订立的标准工资，且除开劳动合同书订立的薪水外，员工还有可能从用人公司领到一定额度的奖励金、补贴等。假如仅依照协议承诺的标准工资做为加班加点基数，事实上把劳动合同书承诺以外的员工在一切正常工作状况下所得到的奖励和补贴等收益清除在了员工加班费的数量以外。这不符《劳动法》第四十四条要求的加班费计算数量应是员工“一切正常上班时间薪水”的要求。

2、劳动合同书既承诺了标准工资，又承诺了加班加点数量。

用人公司与员工在劳动合同书中既承诺了标准工资，但另外又承诺了小于最低工资标准规范或劳动合同书订立的标准工资做为加班工资基数，员工认为以劳动合同书订立的标准工资做为加班加点基数的，实践活动中有一些地区对于此事适用，例如北京市。换句话说劳动合同书订立的加班费基数不可小于劳动合同书中承诺的标准工资。

(二)劳动合同书未清晰承诺员工的标准工资

1、劳动合同书既未承诺标准工资，也未承诺加班加点数量。

劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，也未承诺加班加点数量的，理应以员工自己一切正常工作劳动所得薪水做为测算数量。这类状况，一般 用人公司与员工就补贴、补助是不是记入薪水造成异议。员工一切正常工作中薪水应是员工每月一切正常作业的固定不动薪资，在推行构造工资制度的公司，应起码包含标准工资和薪级工资。假如补贴、补助每月固定不动派发，则应当记入职工薪酬。《深圳员工工资支付规章》的要求，除一次性的津贴补贴之外，别的补贴、补助均属标准工资。

2、劳动合同书中未清晰承诺标准工资，但承诺了加班费基数。

很多地区性要求，就加班费基数如何计算仅分成两大类规范，一类是劳动合同书中约好了标准工资，此类状况上面早已详细描述;另一类便是劳动合同书中未承诺标准工资。而针对是不是承诺了加班费基数沒有做对应的要求。因而，针对“劳动合同书中未清晰承诺标准工资，但承诺了加班加点数量”这类状况，应当最先归于到“劳动合同书未承诺标准工资这一类”，即依照员工劳动所得薪水做为加班费测算数量。可是，假如劳务合同中另外承诺的加班加点数量高过员工劳动所得薪水的，因该承诺不违背法律法规、行政规章的强制要求，且是彼此真实的意思表述，归属于合理的承诺，且依据劳动法趋向于维护职工的法律目地，应当以劳动合同书中承诺的加班费基数测算。

二、加班工资如何计算?

1、规章制度上班时间的测算

年工作中日：365天-10四天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.8三天/月

工作中时长的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。

2、日薪水、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天

现代社会加班加点得话，当然是具有着加班加点的薪水的，一般状况下依照法律法规，礼拜天加班加点得话是按二倍的工资标准来完成付款的，实际的加班费的数量测算方法，依照劳动合同书之中所订立的来开展，假如，沒有刻意的承诺加班费得话，能够依照基础工资来开展。