一、如何处理加班加点的难题过多如何惩罚

由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚，用人公司违背公司法要求，增加员工上班时间的。第九十一条要求：用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

劳动合同法针对加班加点的惩罚关键看以下几个方面

(1)针对逼迫加班加点的最先要明确自身的加班加点合不合理合法，对比下列四种状况。假如达到则有责任加班加点

1.产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使老百姓人身安全身心健康和资金安全遭受严重危害，必须 及时处置的。

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的

3、务必运用法定节假日或是公休日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的。

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行我国在计划外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的，及其法律法规、行政规章規定的其它情况。

(2)次之对比自身加班加点状况。看是不是归属于逼迫加班加点

1、劳动法规定国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度，假如超出時间可是企业和自己商议允许加班加点，算不上逼迫加班加点，一般为一个小时上下

2、认识自己的施工时间，企业的工时制度，有标准工时、不按时和工时

①标准工时是每星期不超过40钟头，每日加班加点不超过1小时，特殊情况不超过2钟头，一个月不超过48小时

②不按时除开法定假日务必以付加班工资外，其他時间加班加点都无需付款加班工资，每日上班时间能够在10钟头之上，确保每星期歇息一天，但是条件是去劳动部门申请办理不按时务必获得全部实行不按时职位员工的签字才合理。

③不按时一般对于一线岗位和管理层。一线选用不按时关键因素是不愿付款加班工资，管理层不按时是由于其工作职责决策的。工时一般以月、一季度做为工作中日，如上一个月班休一个月，这类施工时间的上班时间均值到每星期后，务必与标准工时同样，请求超时要付款加班工资

认识自己的施工时间后，相匹配规定付款加班工资

(3)在遭遇逼迫加班加点心存憎恨时一般是和企业商议付款加班工资，可是针对确实吃不消加班加点的而且企业不付款加班工资的，便去劳动部门告企业，劳动部门会给企业相对应的惩罚，好几百的罚款和第三方支付加班工资。自然凭自身能量不那麼非常容易，我的经历便是悄悄搜集直接证据，有重要直接证据再告。总之依据劳动合同法他也不可以解雇你，可是请谨慎行事。

拓展材料(来源于百度百科)

《中华人民共和国劳动法》第九十条要求：用人公司违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

第九十一条要求：用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。

总的来说，假如发生用人公司员工加班加点过多的难题，工商企业管理单位会对其开展惩罚，并规定用人公司担负一定的赔付，员工能够像工商局明确提出，申请办理规定对该用人公司开展核查，一切正常时间的加班加点是被法律法规容许的，但要是过多干扰了员工的人体，总是会遭受法律法规的封禁。