一、在怀孕期能不能转岗减薪

法律法规上面有要求，女工怀孕期能够得到对应的维护，如果本来的岗位不足轻轻松松，那麼如今企业就会有责任调节其到合适的职位上，但相匹配的职位有其相应的标准工资，但是企业不可以对孕期女工调节薪水标准。

在我国法律法规，一切企业不能在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是消除劳动合同书。

因而，企业不可以自由调节孕期女工的岗位，即便 是为了更好地维护女工的标准将孕期女工调到比较轻轻松松适合的岗位，但也无法减少女工的工资性收入。

二、怀孕期被调职减薪该怎么办

企业要在调节女工职位以后，还想调节其薪水标准的，是在危害女工的利益。碰到这类违法的企业，女工能够采用接下来的解决方法：

1、去找装修公司商议

假如企业对在其中有哪些误解的，或者干了别的计划的，那麼在开头是不宜选用比较极端化的办法的。提议最好是就先约你企业商议下，这也不是啥子大事儿，并且企业这方面是显著违反规定的，再加上商议也非常不耗时间，挑选这种办法还可以节约非常一部分的活力。

2、去请人来协商

你跟企业中间不可以协商一致，那么你能够规定相关组织调处如，一般被告方能够规定采购管理行政机关、仲裁委员会、法院等开展协商。

3、去申请办理劳动仲裁

处理劳务纠纷，最普遍的便是去申请办理劳动仲裁。这一点也关键由于合同书被告方商议不了，并且彼此也不肯协商的，那麼目前就可依据合同书中要求的仲裁条款或彼此在争端产生后达到的仲裁条款向仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、去人民法院提到起诉

假如劳务合同中沒有签订仲裁条款，换句话说在过后没有达到仲裁条款，那麼如今劳动合同书被告方还可以将合同纠纷案提起诉讼到人民法院。

最终，结合实际，一般孕期女工在怀孕期间、预产期及其哺乳期间内都是有十分的利益，而有一些不靠谱的企业为预防这种人力资本消耗，会立即调节职位减少工资等方法，无论是什么样的一个状况，提议最好是就依照法律法规，利益要有影响的，就积极主动采用以上的方法处理。

转岗与减薪实际上是两层面的难题，而转岗也不一定便是调到那类较为难的职位上，自然若是调节过后的工作岗位工作中相比要轻轻松松、非常容易一些，但由于这时女工正处在独特环节，也就是怀孕期，也是不允许用人公司为此为原因减少女工的薪资待遇，换句话说便是能够转岗可是不可以减薪。