一、劳动合同法加班工资怎么计算

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

二、标准工时规章制度的加班费计算

依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

三、综合性测算工时制度的加班费计算

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求

经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪资酬劳

在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪资酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

四、不按时工时制度的加班工资的测算

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是应该留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

五、推行计时工资规章制度的加班费计算

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

在规定用人公司付款加班工资的情况下，大家必须弄清楚一点，员工自身积极自行加班加点的，这时规定加班工资人民检察院不予以适用。换句话说，仅有在用人公司合理安排员工加班加点的情形下，才必须 付款其相对应的加班工资。而如果在周末分配加班加点，以后也开展了调休的，就可以不付款。