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工作加班工资是怎么计算的?

2021-08-25 16:29

一、工作加班工资是怎么计算的

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%,双休日日是200%,国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比,加班工资派发额的关键是基数。

二、标准工时规章制度的加班费计算

依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按下列规范付款薪水:

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的,依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中,而又无法布置调休的,依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的,依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

三、综合性测算工时制度的加班费计算

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求

经准许推行综合性测算时间工时制度的公司,在整体测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间,超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪资酬劳

在其中法律规定请假日分配员工工作中的,按《劳动法》第44第三款的要求付款薪资酬劳。并且,增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

四、不按时工时制度的加班工资的测算

一般状况下,经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是应该留意,用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的,依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

五、推行计时工资规章制度的加班费计算

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推行计时工资的员工,在进行记件预算定额每日任务后,由劳动部门分配增加上班时间的,应依据上述要求的标准,各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

在规定用人公司付款加班工资的情况下,大家必须弄清楚一点,员工自身积极自行加班加点的,这时规定加班工资人民检察院不予以适用。换句话说,仅有在用人公司合理安排员工加班加点的情形下,才必须 付款其相对应的加班工资。而如果在周末分配加班加点,以后也开展了调休的,就可以不付款。

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