一、更快的民工讨薪方式 在中国是啥?

第一招：要依规消费者维权。实践活动中，一些民工采用偏激的方法，期待造成社會关心，进而到达解决困难的目地，不仅使自身深陷违反规定的处境，并且通常不如人意，难题自始至终无法得到处理。大家党和国家对拖欠农民工薪资难题极其高度重视，工作、基本建设、公安机关、市总工会等单位也协同进行了拖欠工程款专项整治，并采用各种对策为民工讨要薪水。因而，劝告民工盆友在讨薪时要有法制观念，当遇到欠薪等利益遭受损害的情形时，一定要借助法律法规渠道来处理，切不可意气用事。　　第二招：要留下直接证据。民工在讨薪全过程中需要留意收集下列直接证据

能够严格一点地说，在咱们我国，民工的生活是分散于法规以外的，她们的收益不是受国家法律维护的。而往往会导致这类結果，有两层面的缘故尤其非常值得反省。

(一) 政治制度和社会发展管理机制的缺点是农民工问题的直接原因

在我国的政治制度欠缺人民主权，尤其是各个当地政府。从宪法学的角度观察，在我国是归属于行政部门中央集权型的我国。行政部门中央集权的经典特点便是各个部门政府部门中间是领导干部与被带领的关联，上级部门下属，下属听从上级领导。

(二)现行标准法律法规的问题大大的加剧了农民工问题。

民工利益的维护，必须 以劳动合同法为基本的全部法律规范综合性充分发挥，如宪法学、行政法、劳动合同法、民法典、刑诉法、诉讼法、仲裁法等。但可惜的是在我国现行标准法规对民工利益的维护存有很多不够。

二、处理和维护保养民工合法权利的举措和提议

(一)抓重点，用心处理侵害民工合法权利的明显难题

1、要增加劳动监察幅度，依规标准公司用人个人行为。依规标准公司用人个人行为，应用民工的公司要与民工签署劳动合同书，准时全额付款薪水，交纳社会发展保费，确保民工的合法权利。要加强对公司应用民工的监督幅度，对违背国家规定，损害民工合法权利的个人行为，勒令期限纠正，贷款逾期不变或情节恶劣的要严厉查处。

2、要处理最少工资制度难题。制订民工最少工资制度，并与市民的基本工资规范融合起來，反映创建城镇统一人力资源市场的标准。三是要探究合适民工具体的社会保险规章制度。要分析制订民工参与工伤险的方法，保证她们因工死伤后立即获得救护和赔偿。四是要创建民工与城镇居民共享公共事业管理服务项目的体制。撤销对外来务工人员的不科学收费标准，尽早处理民工儿女上学难题。改进民工生产制造日常生活标准，适当达到和确保民工的基本上精神文化要求。

(二)提升工作安全管理，全力改进民工工作安全标准

1、提升对外来务工人员的安全知识教育学习培训，使她们完全掌握理应怎样保证自我防范和维护，提升 自身防范意识。

2、进一步贯彻落实安全性生产责任制和公司工作保障措施。劳动和社会保障部门在查验劳动合同书时，对有可能造成职业病危害的职位，要催促用人公司向员工执行属实告之的责任，并在合同书中注明职业危害防护措施和职位工资待遇。

3、提升民工职业危害的检测和防止。提升对主要领域、关键公司职业危害的监管定期检查整治工作中，进一步确保民工的人身安全和身心健康利益。

4、生产安全和环境卫生监督机构要增强对公司生产安全情况的日常巡视，催促各种公司增加对安全生产工作的资金投入，改进当场作业环境，完善安全防护、工作保障措施，对有害有危害生产制造职位提升安全防范;对忽视健康安全标准和损害民工健康安全利益的企业立即责令整顿、改正。

5、多种渠道改进民工定居标准，民工总数较多的公司要创建民工集体宿舍，确保民工定居场地合乎基本上的干净和安全性标准。六是充分发挥生产安全观察员团队的功效，把民工吸收到安全监管团队中，立即解决制造中的安全风险。

6、进一步维护民工的女工利益，严苛严禁应用临时工。

现实生活中，许多员工全是存有一定的不合理的，由于地位很低，一些工作分子结构乃至沒有进行过系统软件的文化教育，因此 针对一些利益的损害，没有办法给自己消费者维权。就例如老总常常的不付款薪水，员工就可以去劳动局举报，用法律法规方法消费者维权。